Expert comptable

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Fiche de paie

Votre Expert-comptable ARIS, vous accompagne dans les problématiques de la gestion sociale de votre personnel.

Nous réalisons les fiches de paies, les déclarations DSN, les arrêts de travail, les contrats de travail, les ruptures conventionnelles…

fiche de paie

Nous établissons vos fiches de paie mais pas que

Parmi les tâches quotidiennes que nous réalisons pour vous, il y a :

  • Mise en place de votre dossier
  • L’établissement des bulletins de paie
  • Déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles
  • Déclarations aux organismes sociaux non couverts par la DSN dans la phase de déploiement
  • La tenue du journal de paie et état des charges sociales
  • Suivi du solde congés payés
  • La déclaration annuelle des données sociales (DADS) en cas de besoin
  • L’établissement des attestations de salaire maladie, maternité, accidents du travail ou de la déclaration (DSN) événementielle
  • Rupture Conventionnelle
  • Contrat de travail
  • Avenant contrat de travail
  • Entrée d’un salarié
  • Maladie d’un salarié : dossier de prévoyance monté  
  • Départ d’un salarié, solde de tout compte et attestation Assedic (pôle emploi)

Gestion du prélèvement à la source

Nos tarifs (pour plus de détails nous contacter)

Fiches de paie à partir de 16€ ht (incluant les DSN)

Pour une entreprise de moins de 10 salariés il faut compter 25€ ht par fiche de paie

Une réduction est appliquée en fonction du volume (à partir de 10 paies par mois)

Les limites de l'externalisation de la paie

Nous nous permettons de vous rappeler que dans le cadre d’une mission sociale avec un expert-comptable, cette dernière n’est pas une mission globale de gestion de vos ressources humaines, la régularité de la relation juridique avec vos salariés reste sous votre entière responsabilité.

Notre mission n’inclus pas (liste non exhaustive):

  • La gestion des activités des salariés et des temps de travail : congés payés, RTT, repos compensateur de remplacement, contrepartie obligatoire en repos, compte épargne temps, formation, etc.
  • La mise en place et/ou le suivi des documents liés à la sécurité et à la pénibilité, tels que le document unique d’évaluation des risques (DUER), la mesure des informations permettant la mise en place de la fiche de prévention des expositions et la gestion du compte personnel de prévention de la pénibilité.