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GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

ARIS prend en charge la gestion administrative de vos salariés

Gestion administrative du personnel: Vous avez un besoin dans le domaine social : embauche, licenciement, rupture conventionnelle etc. ?  

Faites confiance à ARIS, un expert-comptable qui vous conseille et vous accompagne quel que soit votre besoin relatif au droit social. 

Embaucher un salarié signifie que votre activité est florissante et que vous ambitionnez vous développer davantage. C’est donc une très bonne nouvelle ! Néanmoins, l’arrivée de salariés (dès le premier !) fait naître de nouvelles obligations vous incombant en votre qualité d’employeur. 

ARIS a choisi d’offrir à ses clients un accompagnement global couvrant également les besoins du chef d’entreprise qui revêt la casquette d’employeur et s’est ainsi entouré de professionnels du droit partenaires (avocats, notaires, huissiers de justice) pouvant intervenir au besoin. 

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Vous souhaitez deleguer la gestion administrative de votre personnel ?

Nos services de gestion du personnel

« EMBAUCHE D’UN SALARIE »

Conseils et accompagnement préalables à l’embauche (estimation de la charge salariale, aides et exonérations, rémunération etc.), rédaction du contrat de travail conformément aux normes et conventions collectives en vigueur et réalisation des formalités liées à l’embauche (déclaration préalable à l’embauche – DPAE, immatriculation auprès des caisses de retraite et de prévoyance etc.).

« RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL »

Conseils et accompagnement préalables à la rupture du contrat de travail (coût du départ du salarié notamment avec les indemnités, droits et obligations du salarié et de l’employeur, risques prud’homaux etc.) et réalisation des formalités dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle (courrier de convocation du salarié, signalement DSN, certificat de travail, solde de tout compte etc.). 

« ASSISTANCE CONTRÔLES SOCIAUX »

Conseils et assistance en cas de contrôle des administrations sociales. Au besoin, nos avocats partenaires assurent votre défense à tous les stades de la procédure. 

« LITIGE PRUD’HOMAL »

Conseils, accompagnement et mise en relation avec des avocats partenaires de confiance pouvant assurer votre défense en cas de litige prud’homal. 

« MISE EN PLACE DU CSE »

Conseils, accompagnement et mise en relation avec des avocats partenaires de confiance pour la mise en place du comité social et économique au sein de l’entreprise embauchant plus de 11 salariés.

« DOCUMENTS ET AFFICHAGES OBLIGATOIRES »

Conseils, accompagnement et mise en relation avec des avocats partenaires de confiance pour la mise en place des documents et affichages obligatoires dès la première embauche (médecine du travail, inspection du travail, convention ou accord collectif, consignes de sécurité et d’incendie, document unique d’évaluation des risques professionnels, règlement intérieur etc.) 

« RGPD »

Conseils, accompagnement et mise en relation avec des avocats partenaires de confiance pour la mise en conformité aux obligations relatives au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).